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人员调配不仅包括纵向的升迁或降职,还包括横向的()。

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立杆  纵向水平杆  横向水平杆  剪刀撑  作业人员  
对应聘人员根据岗位标准要求进行考察,确定备选人员  确定人员的来源,即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员  对员工的业绩进行考评,并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退  制订用人计划,使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求  
横向电波  横向磁波  纵向电波  纵向磁波  
对应聘人员根据岗位标准要求进行考察,确定备选人员  确定人员的来源,即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员  对员工的业绩进行考评,并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退  制定用人计划,使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求  
系统环境的协调  纵向结构的协调  横向结构的协调  行政人员的协调  
横向分工  纵向分工  横向分解  纵向分解  纵向整合  
由客户向前台—后台—支持层层描绘的过程  贯穿于企业的前、中、后台多个岗位  描绘整个服务前、中、后台构成的全景图  通过现场观察、探索性研究找到服务过程的全景图  
横向调运方+纵向调运方+借方=挖方  横向调运方+纵向调运方+借方=填方  横向调运方+纵向调运方+填方=借方  挖方+借方=填方+弃方  挖方+填方=借方+弃方  
岗位轮换  辞职  辞退  升迁  降职  
横向分工  纵向分工  横向分解  纵向分解  纵向整合  

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