( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

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为制定企业战略提供科学依据为制定科学的人力资源规划提供必要的信息为企业员工招聘提供明确的标准为企业绩效考核工作提供科学的依据为制定公平合理的薪酬制度奠定基础

已有薪资制度薪酬调查工作评价企业现状及发展目标

岗位分析与评价岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查

薪酬的市场调查岗位分析与评价绩效考评的实施岗位调查与分类

岗位分析与评价岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查

薪酬的市场调查岗位分析与评价绩效考评的实施岗位调查与分类

为企业调整员工薪酬水平提供依据为企业调整员工薪酬制度奠定基础有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势有利于控制劳动力成本、增强企业竞争力为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提