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企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化 企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制 企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任 法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
企业劳动规章制度涉及员工的招聘 企业劳动规章制度涉及员工的入职 企业劳动规章制度不涉及员工的离职 企业劳动规章制度涉及员工的离职
完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生 完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能 规章制度行之有效才能得到更好地实施 行政管理胜于完善规章制度
在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度 企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序 企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用 企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
企业规章制度约束力的空间 企业规章制度的生效时间 企业规章制度的失效时间 企业规章制度的溯及力
劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范 劳动者不参与制定企业劳动规章制度 企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各项福利待遇
劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束 劳动规章制度是企业奖惩的依据 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障 企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力
劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业奖惩的依据 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度 为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度 企业工会无权要求修订企业劳动规章制度 修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示
劳动规章制度的内容要有依据性和针对性 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的 一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往 企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止 企业劳动规章制度一经制定即生效
企业规章制度约束力的空间 企业规章制度的生效时间 企业规章制度的失效时间 企业规章制度的溯及力
建立规章制度是组织为了保证其任务完成和目标实现，对例行性活动应遵循的方法、程序、要求及标准所做的规定 规章制度是组织的内部法规 项目经理可以根据项目的具体情况，决定是否执行企业的规章制度 当企业现有的规章制度不能满足项目管理的需要时，项目经理部可以自行制定规章制度 项目经理部自行制定的规章制度应报企业或其授权的职能部门批准
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障 企业劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力
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