要减少员工的个性组织或团队才富于创造力-X题卡

凝聚力执行力领导力创造力

建立共同的愿景将团队作为最基本的创造力单位将决策权延伸到组织底层支持每个员工充分地进行自我发展

有利于信息交流提供个性化产品庞大的管理中层能发挥员工的创造力

共享心智模式团队学习模式发散性思维模式团队沟通模式批判性思维模式

员工团队部门组织

独立果断富于创造力临危不惧以身作则

创造力感召力凝聚力战斗力

团队成员团队构建团队氛围任务水平团队领导

创新观点奇迹错误

建立共同的愿景将团队作为最基本的创造力单位将决策权延伸到组织底层支持每个员工充分地进行自我发展

以发散思维为指标的创造力测验以创造个性为指标的调查问卷以创造成果为指标的产品评定以韦氏智商为指标的智力测验

以创造成果为指标的产品评定以韦氏智商为指标的智力测验以发散思维为指标的创造力测验以创造个性为指标的调查问卷

心理图像结构组合实际运用实用方向

组织中每个人都是独特的人，具有一定的个性，需重视和发挥他们的创造力和想象力对于某些棘手的问题，可以联合各个领域的专业人士组成团队，共同协作解决下级员工应服从上级管理部门的领导，服从统一指挥员工如对本企业的发展具有独特的见解，可以越过多层权力的障碍，通过信息技术的手段直接向高层管理提出建议

认知风格特性组织创新氛围团队创新氛围工作任务特性智商和情商

组织中个人的创造力组织的环境因素组织的规模组织的历史

要减少员工的个性，组织或团队才富于创造力。