员工职业生涯组织方面的影响因素包括-X题卡

关于职业生涯管理的说法正确的有

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用是

组织职业生涯管理的目标组织职业生涯管理的原则组织职业生涯管理的内容组织职业生涯管理的任务

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

组织为员工提供职业生涯发展通道不包括

给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务帮助员工制定和执行职业生涯规划组织要为员工提供职业通道组织要为员工疏通职业通道

组织职业生涯管理的任务包括

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

影响员工职业生涯规划的因素

员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择发展及组织管理状况的一种心理反映

简述组织职业生涯管理的概念目标原则和任务并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求以及员工职业生涯路径

职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容其作用不包

有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入有利于职业生涯规划与管理的深入弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决

不属于员工职业生涯规划分析的因素是

个人因素家庭因素组织因素社会因素

员工的职业生涯往往受到多方面因素的影响其中属于影响员工职业生涯选择的个人因素有