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公道是员工和谐相处，实现团队日标的保证 公道是企业发展的重要保证 公道与否影响到员工职业发展的前景 公道是确定员工薪酬的一项指标
成长战略 稳定战略或集中战略 收缩战略或精简战略 创新战略
提取职工奖励及福利基金 提取任意盈余公积 提取储备基金 提取企业发展基金
这是企业发展的必然 这是品牌管理的需要 企业家营销缺乏灵活性缺少激情，企业发展需要更好的营销方式 企业发展做大需要团队合作出击
企业负担能力 企业经营状况 企业发展阶段 企业薪酬政策
该模型以未来需求为基点 该模型能充分考虑企业发展目 标与个人职业发展规划的有效结合， 为组织与个人发展准备一个结合点 该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业 使用该模型， 企业存在与企业战略目 标相脱节的风险
企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势
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