对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为-X题卡

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总结经验与教训杜绝员工流失现象发现新的培训需求调整培训方法

新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训新员工培训需求分析通常使用绩效分析法在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

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新员工培训需求分析在职员工培训需求分析目前与未来需求分析新员工工作需求分析

新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训新员工培训需求分析通常使用任务分析法在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

绩效分析法组织分析法任务分析法人员分析法

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绩效分析法任务分析法团队分析法问卷调查法

培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

任务分析绩效分析前瞻性培训需求分析问卷调查

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职务层面分析组织层面分析人员层面分析环境层面分析师资层面分析

成本收益法定期汇报问卷调查观察法

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）。