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在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
患病 试用期满被证明不符合录用条件 非因工负伤 严重违反用人单位规章制度
用人单位的权利 用人单位的义务 劳动者的权利 劳动者的义务
用人单位 劳动者 用人单位或劳动者 用人单位和劳动者
可以随时 必须提前20天以电话形式 必须提前60天以书面形式 必须提前30天以电话形式
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成损害的 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 用人单位违反法律规定的条件，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的
非因工负伤 患病 订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变更 严峻违反用人单位规章制度
劳动者可以随时解除劳动合同 用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同 劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
用人单位的义务 劳动者的权利 用人单位的权利 劳动者的义务
非因工负伤 患病 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化 严重违反用人单位规章制度
用人单位的权利 用人单位的义务 劳动者的权利 劳动者的义务
非因工负伤 患病 试用期满被证明不符合录用条件 严重违反用人单位规章制度
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
用人单位违反规定，延长劳动时间的 用人单位违反法律规定的，侵害女职工和未成年工的合法权益，并对其造成损害的 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成伤害的 ’
试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同 张某因违反交通规则而被行政处罚的 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 张某严重违反单位的劳动纪律的
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