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企业丧失向离职者支付的训练费用 企业必须重新培训新员工 离职员工重新接受训练从事新工作 企业不会承担新员工生产效率低的损失
能不能提高培训员工的各方面能力 预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务 在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的 员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短
在本企业获得的工资率高于市场工资率 愿意在本企业工作较长的时间 被企业解雇的可能性比较小 流动的倾向会比较强 不可能被企业解雇
大多数在一个大公司的待业名单上且接受过培训的飞行员也在其他所有大公司的待业名单上 从长远的观点看，对飞行员进行培训用以补偿正常的人员损耗将变得非常必要 如果没有新的飞行员被培训，那么在飞行员的劳动大军中将出现一个年龄失调现象 被引用的职工规划已考虑了目前航空工业飞速增长的因素
接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工 接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易 劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工 接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易 劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 接受过特殊培训的员工更容易离职
随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高 企业对继续雇佣受过专门训练的工人比继续雇佣没有受到专门训练的工人更感兴趣 大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
企业丧失向离职者支付的训练费用 企业必须重新培训新员工 离职员工重新接受训练从事新工作 新员工生产效率低的损失由员工本人承担
企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
愿意在本企业工作较长的时间 被企业解雇的可能性比较小 在本企业获得的工资率高于市场工资率 流动的倾向会比较弱 不可能被企业解雇
企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的员工的流动率 大多数接受过一般培训员工的流动倾向就会受到削弱 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高 企业中资格越老的工人失业的可能性越小
培训占用大量的时间，形式比较灵活 可随时满足员工某一方面的培训需求 大多数员工可以接受 培训投入少
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