《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据

查看本题答案

包含此试题的试卷

劳动关系协调员(师)《浙江省劳动关系协调员理论考试重点题库》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

浙江省集体合同条例规定用人单位一方协商代表由本单位首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任

董事会选派监事会选派法定代表人选派总经理选派

浙江省集体合同条例规定劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民

可以高于应当高于不得低于应当略高于

浙江省集体合同条例规定本省行政区域内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下统称用人单位与一方就

工会雇员劳动者工会会员

浙江省集体合同条例规定尚未建立工会的用人单位劳动者一方要求集体协商的由地方工会或者指导劳动者一方推

上级总工会地方政府其他劳动者组织产业工会

浙江省集体合同条例规定集体合同履行的日常监督可以由组成的集体合同监督委员会小组负责也可以由双方根据

工会用人单位用人单位与劳动者双方上级工会与企业工会双方

按照浙江省集体合同条例规定以下表述正确的是

用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度

浙江省集体合同条例规定女性占1/3的用人单位劳动者一方的协商代表中应当有相应比例的女性代表

浙江省集体合同条例规定集体合同履行的日常监督可以由组成的集体合同监督委员会小组负责也可以由双方根据需

工会用人单位用人单位与劳动者双方上级工会与企业工会双方

下列属于行政规章的是

浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》

下列属于行政规章的是

浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》国务院颁布的《《劳动合同法>实施条例》浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》

浙江省集体合同条例规定本省行政区域内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下统称用人单位与工会一方

浙江省集体合同条例规定劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间用人单位不得调整其工作岗位

无正当理由未经本人同意未经工会同意未经协商

浙江省集体合同条例规定尚未建立工会的用人单位劳动者一方要求集体协商的由地方工会或者指导劳动者一方推举

上级总工会地方政府其他劳动者组织产业工会

浙江省集体合同条例规定劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间用人单位不得调整其工作岗位

无正当理由未经本人同意未经工会同意未经协商

浙江省集体合同条例规定用人单位一方协商代表由本单位首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任

董事会选派监事会选派法定代表人选派总经理选派

浙江省集体合同条例规定建立健全集体协商集体合同制度

工会应当用人单位可以与上级工会用人单位与工会应当用人单位应当

浙江省集体合同条例规定本省行政区域内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下统称用人单位与一方就劳

工会雇员劳动者工会会员

浙江省集体合同条例规定女性残疾人劳动者较多的用人单位劳动者一方的协商代表中应当有的女性残疾人代表

一定比例较高比例相应比例高于男性比例

浙江省集体合同条例规定劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人

可以高于应当高于不得低于应当略高于

《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立 集体协商集体合同制度作为重要依据

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据