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工作分析信息的主要来源包括()。
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劳动关系协调员(师)《2024年浙江省劳动关系协调员(中级)考试重点题库》真题及答案
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工作分析信息的主要来源不包括
书面资料
任职者的报告
同事的报告
主管的经验
工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一工作任务分析的主要任务在 于
确定培训应该包括哪些内容
从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训
确定谁需要或应该接受培训,以及接受什么样的培训
确定各人员的职责、权限
工作分析信息的主要来源包括
书面资料
小道消息
虚拟构想
主管的经验
工作岗位分析信息主要来源包括
书面资料
任职者的报告
任职者简历
同事的报告
直接的观察
工作岗位分析信息的主要来源有
直接观察
事件访谈
工作日志
同事报告
书面资料
工作岗位分析信息的主要来源不包括
任职者报告
书面资料
同事的报告
样本分析
工作分析信息的主要来源不包括
书面资料
任职者的报告
同事的报告
主管的经验
工作岗位分析信息的主要来源有.
直接观察
事件访谈
工作日志
书面资料
同事报告
工作分析信息的主要来源包括
书面报告
直接的观察
专家的分析
同事的报告
任职者的报告
简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源
简述工作岗位分析信息的主要来源
下列不属于工作岗位分析信息的主要来源的是
同事的报告
间接的观察
书面资料
任职者的报告
工作岗位分析信息主要来源于
书面资料
访谈
工作日志
同事报告
直接观察√
说明工作岗位分析信息的主要来源
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以下具有内在一致性的职业守则是
浙江省企业民主管理条例规定尚未建立工会组织的企业 由企业所在地的地方总工会产业工会或者乡镇工会街道工会民 主管理活动
集体合同或专项集体合同期限
劳动争议仲裁举证责任的一般原则是
是在一定的社会经济关系中从事一定职业的人在其工作和劳 动的过程中应当遵循的具有职业性特征的一种道德要求和行为准则
企业劳动规制度由用人单位和劳动者平等协商确定最终以的 名义发布
关于劳动力供给的说法是正确的
下列属于最低工资组成部分的是
下列关于员工申诉的特点表述中错误的是
下列属于行政规章的是
下列关于劳动标准说法正确的是
劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作互惠互利 共同发展的一种状态劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体 程度的
关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系以下说法错 误的是
的说法是正确的
浙江省集体合同条例第18条规定集体协商的内容有等
集体协商是指与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等 协商的活动
我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括
关于劳动力需求的说法是正确的
集体合同或专项集体合同期限
下列内容不属于劳动合同必备条款的是
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日 起内订立书面劳动合同
下列关于服务期的说法正确的是
劳动法调整的劳动具有几个方面的特点其中不包括
劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作互惠互利 共同发展的一种状态劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体 程度的
下列属于工资立法基本原则的是
劳动争议法律文书的送达对象主要是
反映企业全部资产的获利能力企业经营业绩和管理水平的集中 体现评价和考核企业盈利能力的核心指标是
下列情形无需应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是
劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作2008年开始与人 事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门主要负责等六大 板块工作
工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的
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