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违反法律、行政法规强制性制定的劳动合同 由用人单位提供的格式劳动合同 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 与用人单位代理人签订的劳动合同 未明确规定合同期限的劳动合同
劳动者可要求继续履行劳动合同 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 由用人单位提供的格式劳动合同 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 与用人单位代理人签订的劳动合同 未明确规定合同期限的劳动合同
短期劳动合同 长期劳动合同 临时劳动合同 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 短期劳动合同 长期劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同期满 劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 用人单位被依法宣告破产
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
新法与旧法 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 《劳动合同法》是新《劳动法》 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
《劳动合同法》实施之日 劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日 劳动合同签订之日 用工之日
劳动报酬 劳动保护和劳动条件 劳动合同期限 试用期条款
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 协商劳动合同
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同 由用人单位提供的格式劳动合同 用人单位免除自己法定责任.排除劳动者权利的劳动合同 与用人单位代理人签订的劳动合同 未明确规定合同期限的劳动合同
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