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劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同 违反行业规定的劳动合同 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 企业免除自己的道德责任订立的劳动合同
订立口头劳动合同 订立书面劳动合同 既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同 使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
订立劳动合同的程序与形式合法 从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 订立劳动合同的主体必须合法 劳动合同的内容合法
劳动合同的订立,履行 集体合同协商,订立的程序 劳动合同的变更,解除和终止 集体合同协商,订立的原则 因劳动合同发生争议的调解和处理
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订
建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则 劳动合同应当以书面形式订立 劳动合同也可以口头形式订立 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
劳动合同的订立、履行 集体合同协商、订立的程序 劳动合同的变更、解除和终止 集体合同协商、订立的原则 因劳动合同发生争议的调节和处理
劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 伤残等级劳动合同 普通劳动合同
只能与一个用人单位订立劳动合同 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权 至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
可以订立书面劳动合同 应当订立书面劳动合同 需要订立书面劳动合同 无须订立书面劳动合同
可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权 至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 只能与一个用人单位订立劳动合同 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
劳动合同的鉴证 劳动合同的程序 劳动合同的管理 劳动合同的运用
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