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合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定 合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定 吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同 吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
乙公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定 乙公司与甲的约定符合法律规定 乙公司可以与甲作出竞业限制的规定 乙公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定
合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定 合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定 吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同 吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单 位可以直接与劳动者解除劳动合同 与劳动者协商一致 劳动者有违法、违纪、违规行为的 用人单位依法进行经济性裁员
李某不满意约定的竞业限制内容 李某履行劳动合同已经超过1年 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
不合法。因为张某并未提出解除劳动合同，饭店无权单方解除合同 合法。因为张某不服从饭店的安排 不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由 不合法。因为张某与饭店签订的劳动合同未到期
意思表示真实的合同 内容、形式符合法律规定的合同 主体合格的合同 采取欺诈、威胁等手段订立的合同
小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80% 小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期 小王在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同 小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
避免用人单位违法解除劳动合同 保护劳动者合法利益 维护劳资关系的和谐稳定 限制用人单位人事自主权
避免用人单位违法解除劳动合同 保护劳动者合法利益 维护劳资关系的和谐稳定 限制用人单位人事自主权
不合法，因为张某并未提出解除劳动合同，饭店无权单方解除合同 不合法，因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由 合法，因为张某不服从饭店的安排 不合法，因为张某与饭店签订的劳动合同未到期
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由的 用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
劳动者符合随时通知解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定 佳艺公司与甲的约定符合法律规定 该公司可以与甲作出竞业限制的规定 佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同 与劳动者协商一致的 劳动者有违法、违纪、违规行为的 用人单位依法进行经济性裁员的
劳动合同期限3年，服务期5年 服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担 不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金 服务期内，王某不参与公司正常的工资调整
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