绩效反馈面谈的最终目的是-X题卡

告知结果绩效改进员工满意营造氛围

告知结果绩效改进员工满意营造氛围

面谈要含糊其词,维护员工的自尊面谈的根本目的是指出员工的不足面谈中应该避免对立和冲突面谈中不需要讨论员工的绩效现状

绩效指导面谈绩效考评面谈绩效计划面谈绩效反馈面谈

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

及时反馈,通知员工事先准备营造一个良好和谐的面谈氛围,清晰地说明面谈目的反馈时要对员工的优点与缺点并重反馈应注意“对事不对人”

绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊绩效面谈的根本目的是指出员工的不足绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状绩效面谈中应避免对立和冲突

绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊绩效面谈的根本目的是指出员工的不足绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状绩效面谈中应避免对立和冲突

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效指导面谈绩效考评面谈绩效计划面谈绩效反馈面谈

建立并维护彼此的信清楚地说明面谈的目的明确地指出员工存在的不足之以积极的方式结束面谈集中于绩效，而非个性、性格

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

绩效反馈面谈准备绩效反馈实施绩效指标体系建立绩效计划

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊绩效面谈的根本目的是指出员工的不足绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状绩效面谈中应避免对立和冲突

绩效计划面谈绩效指导面谈绩效考评面谈绩效总结面谈绩效反馈面谈

单向劝导式面谈绩效考评面谈解决问题式面谈总结反馈式面谈绩效计划面谈

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效反馈面谈的最终目的是( )。