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有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的( )。

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内在归因  外在归因  个人归因  情境归因  
提高员工满意度  提高生产率  关怀员工  让员工快乐  非正式组织  
失业率和生产率上升。  失业率上升,生产率下降。  失业率下降,生产率上升。  失业率和生产率下降。  
平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少  舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作  生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为条件  生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长  

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