PRI指标（）。

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一级人力资源管理师总题库《2014年5月真题精选》真题及答案点击查看

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PRI是指

岗位职责指标岗位特征指标否决指标关键绩效指标

关键绩效指标KPI和岗位职责指标PRI是指和挂钩与岗位职责相联系的考评目标

经营指标经营效益经营收益经营业绩

指标库可以从企业组织层级的角度建立比如

第一部分为企业层面的KPI和NNI 第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI 第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI 第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAI 第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、和NNI

与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是

KPI PRI WAI PCI

在绩效指标库中是部门和班组层面不会出现的指标

KPI PRI PCI WAI

在建立企业的绩效指标库时只属于岗位层面的指标

KPI NNI PRI PCI

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同重叠的地方则应该划为范围

PRI WAI KPI PCI

以下不适合对组织的考评的指标是

KPI PCI WAI PRI

在绩效指标库中在企业部门班组以及个人层面均可能出现

KPI PRI PCI WAI

由岗位职责工作内容归纳总结而出的指标是

KPI WAI PCI PRI

在绩效指标库中可以对各岗位员工建立的指标有

KPI PRI PCI WAI NNI

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同重叠的地方则应该划为范围

WAI 岗位职责指标 PRI KPI

PRI是指

是否指标岗位职责指标岗位特征指标关键绩效指标

根据部门和岗位的工作说明书中的内容提炼而成的指标是

WAI KPI PRI PCI

是指那些能够胜任工作岗位创造优异绩效的能力素质指标

KPI PRI PCI WAI

绩效管理的指标体系设计要包括对的设计

PCI PEST PRI SWOT KPI

在建立企业的绩效指标库时只属于岗位层面的指标

KPI NNI PRI PCI

与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是

KPI PRI WAI PCI

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同重叠的地方则应该化为范围

PRI WAI KPI PCI

绩效考评指标体系设计应掌握的概念以及设计步骤

关键绩效指标(KPI) 岗位职责指标(PRI) 岗位胜任特征指标(PCI) 工作态度指标(WAI) 否决指标(NNI)

PRI指标（）。

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