职业生涯管理的要求首先来源于-X题卡

狭义的职业生涯指个体在他的整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程职业生涯规划是个人目标与现实可行机会的匹配职业生涯管理就是由组织主动实施的职业生涯管理职业生涯管理对组织和个人发展均具有重要意义

社会和环境的要求组织和战略的要求员工和岗位的要求生存和发展的要求

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用是

组织职业生涯管理的目标组织职业生涯管理的原则组织职业生涯管理的内容组织职业生涯管理的任务

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一也是设计实施和与管理的重要工具

观察职业生涯准备观察职业生涯规划观察职业生涯表格落实职业生涯准备

简述组织职业生涯管理的概念目标原则和任务并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求以及员工职业生涯路径

分阶段的职业生涯管理包含的阶段有阶段

职业选择与职业准备职业生涯早期职业生涯中期职业生涯后期职业生涯调整

个人为自己的职业生涯发展需要进行自我职业生涯的设计规划与管理属于

组织职业生涯管理个人职业生涯管理个人职业生涯设计组织职业生涯设计

简述组织职业生涯管理的概念目标原则和任务并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求以及员工职业生涯路径

关于职业生涯管理的说法错误的是

只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

舒适首先来自于医院良好的物理环境也来源于医务人员优质的服务与良好的服务态度

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括

传统职业生涯路径网状职业生涯路径横向职业生涯路径双重职业生涯路径多重职业生涯路径

简述组织职业生涯管理的各项活动如建立职业记录及职业公告制度帮助员工设计职业生涯规划方案开展职业生涯年

是职业生涯管理中的关键过程

职业生涯确定职业生涯发展职业生涯规划管理继任规划

关于职业生涯管理的说法正确的有

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会只有当组织和员工匹配时，才可能实现员工满意度的提高，离职率的降低职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

在职业生涯管理的实践活动中按照管理主体和客体的不同可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与

组织的职业生涯管理组织的职业生涯规划主体的职业生涯管理组织的职业生涯客体

职业生涯管理的要求首先源于

企业员工管理者社会和环境

职业生涯管理的要求首先来源于( )。

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