人力资源的生理开发要研究( )等环境生理特征，以便采取有效措施，加以防护。

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人力资源理论体系包括

心理开发生理开发伦理开发技能开发环境开发

人力资源开发不包括

制度开发环境开发心理开发生理开发

狭义的人力资源开发是指

人力资源的生理开发人力资源的心理开发人力资源的伦理开发人力资源的智力和技能开发

广义的人力资源开发包括

人力资源的生理、心理开发人力资源的智力开发人力资源的伦理开发人力资源的技能开发人力资源的环境开发

下列关于人力资源的表述错误的是

人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约

人力资源是蕴藏在人体之内的一种活的资源并与人的自然生理特征相联系这是指人力资源的特征

开发的连续性时效性再生性生物性

属于人力资源生理开发研究的内容

温度湿度情感噪声辐射

人力资源的生理开发要研究以便采取有效措施加以防护

温度、湿度气压、振动毒物、噪声辐射环境生理效应

人力资源的生理开发要研究( )等环境生理特征，以便采取有效措施，加以防护。

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