劳动争议仲裁的含义特征是-X题卡

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议劳动争议仲裁适用调解原则劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁

劳动争议仲裁兼有司法特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议仲裁建议书劳动争议仲裁调解书劳动争议仲裁裁决书劳动争议仲裁申诉书

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

劳动争议的当事人是特定的劳动争议的主体之间必须存在劳动关系劳动争议的处理方法要合法劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关劳动争议的处理要通过仲裁委员会裁决

当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁劳动争议仲裁前必须调解

仲裁主体具有特定性仲裁对象具有特定性仲裁施行强制原则劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制仲裁施行自愿原则

劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出劳动争议仲裁一般应公开进行劳动争议仲裁不收费

劳动争议仲裁兼有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

劳动争议仲裁有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议协商原则劳动争议调解原则劳动争议仲裁原则劳动争议诉讼原则

劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节劳动争议仲裁是诉讼的前置程序合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任部分案件实行有条件的“一裁终局”

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

劳动争议仲裁的含义特征是( )。