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恢复原级别 恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,受此处分的影响 不恢复原级别,但今后晋升职务、级别和工资档次,不再受此处分的影响 不恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,受此处分的影响
应当降低一个职务层次 不得晋升职务、级别和工资档次 不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次 不得晋升职务,但可以晋升级别和工资档次
高级工、中级工和初级工 工长、高级工、中级工和初级工 技工和普工 高级熟练工、熟练工、半熟练工和普工
恢复原级别 不恢复原级别,但今后晋升职务、级别和工资档次,受原处分的影响 恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,受原处分的影响 不恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,不再受原处分的影响
恢复原级别 不恢复原级别,但今后晋升职务、级别和工资档次,受原处分的影响 恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,受原处分的影响 不恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,不再受原处分的影响
工资级差 工资比例关系 工资等级档次 工资浮动幅度
恢复原级别 不恢复原级别,但今后晋升职务.级别和工资档次,受原处分的影响 恢复原级别,今后晋升职务.级别和工资档次,受原处分的影响 不恢复原级别,今后晋升职务.级别和工资档次,不再受原处分的影响
恢复原级别 恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,受此处分的影响 不恢复原级别,但今后晋升职务、级别和工资档次,不再受此处分的影响 不恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,受此处分的影响
恢复原级别 恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,受此处分的影响 不恢复原级别,但今后晋升职务、级别和工资档次,不再受此处分的影响 不恢复原级别,今后晋升职务、级别和工资档次,受此处分的影响