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等值信度
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高级企业培训师(一级)《人员素质测评》真题及答案
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如果两个复本的施测相隔一段时间则计算出的信度称
重测复本信度
重测信度
复本信度
稳定与等值系数
下列说法正确的是
测验等值不受两个被等值测验的内容差异的影响
测验等值不受两个被等值测验的信度差异的影响
测验等值不受等值设计的影响
测验等值不受测试样本变化的影响
复本信度又称等值性系数它是以两个等值但题目不同的测验复本来测量同一群体然后求得被试在两个测验上得分的
时间
题目
评分
内容
用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是
重测信度
对半信度
等值信度
复本信度
信度包括
再测信度
等值信度
分半信度
内容信度
效标关联信度
心理测验的信度可以分为
再测信度
关联信度
等值信度
分半信度
对同一组被试者进行某种测试时使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式然后考察在这两种等值的测试
复本信度
重测信度
评价者信度
内部一致性信度
如果两个复本的施测相隔一段时间则其信度称为
重测复本信度
重测信度
复本信度
稳定与等值系数
复本信度又称等值性系数它是以两个等值但题目不同的测验复本来测量同一群体然后求得受测者在两个测验上得分
时间
题目
评分
内容
再测信度等值信度和一致性信度主要的分析内容有
系统误差
信度误差
标准误差
个体误差
随机误差
按照衡量信度的方法不同信度可以分为
等值信度
再测信度
标准信度
一致性信度
评分者信度
可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是
复本信度
随机信度
重测信度
评分者信度
信度包括
再测信度
等值信度c.分半信度内容信度效标关联信度
复本信度又称等值性系数它是以两个等值但题目不同的测验复本来测量同一个群体然后求得被试者在两个测验上得
时间
题目
评分
内容
是指对同一组被测试者进行某种测试时使用两种功能等值但是 表面内容并不相同的测试形式然后考察在这两种等
内部一致性信度
评价者信度
重测信度
复本信度
用两个等值测验对同一组被试进行测量两个等值测验分数之间的相关系数称为
再测信度
同质信度
分半信度
复本信度
复本信度又称等值性信度反映的是测验在〔〕上的等值性
时间
题目
评分
内容
复本信度又称等值性系数它是以两个等值但题目不同的测验复本来测量同一群 体然后求得被试者在两个测验上得
评分
内容
时间
题目
如果两个复本的施测相隔一段时间则其信度称为
复本信度
重测复本信度
重测信度
稳定等值信度
复本信度又称等值性信度反映的是测验在上的等值性
时间
题目
评分
内容
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卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是
让应聘者自由发表意见或看法以获取信息避免被动的提问方式是
在稳定性信度中影响再次测评结果的因素是
任何一个完善的素质测评系统具有的高级功能是
结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是
在实际的面试过程中应用最为广泛的面试模式的
当评分者有多个人担当且采用等级记分时要检测是否满足信度要求我们可以应用的计算方法是
心理测验是行为样组的客观的标准化测量这一定义的规定者是美国心理学家
评价中心的测评对象人数一般为
通常由专家学者企业领导人事主管构成的面试的一般组织形式是
下列最常见的一种分数是
在选拔录用的程序中花费较多的程序要作为系统的
下列属于非标准化的面谈方式的一项是
案例分析适于采用下列口试方式的
影响评分者信度的主要原因是
在非结构化面试中主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况因而在确定评分标准时的关键是
素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式这种分类的依据是
由卡特尔根据人格特质说观点采用因素分析的方法编制而成的人格测量表其名称为
测验是一种测量手段标尺是人才选拔的重要工具它的最大优点就在于
今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是
对内容效度进行鉴定的方法主要采用的是
评价中心起源于
问卷法是一种自我评定问卷被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是
在评价中心的各种测评方式中被认为用得最多且最有效的一种方式是
在评价中心方法中为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性对同一测评对象的评估采用的是
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况表示测评分数的稳定程度所以再测信度系数又称
内外向的概念首先是1913年在一本心理类型学一书中提出的它的提出者是
评价中心最为复杂的一种测验形式是
测验有两种基本的功能即
人员素质测评不同于其他行业通常是同时测量的人越多单人计费
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