对已经生效的劳动法律，（）不具法律效力。

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法律规范法律法律效力法律形式

企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力

在国家的法律体系中具有最高法律效力

__ 国务院劳动行政法规劳动法律劳动规章

对已经生效的劳动法律不惧法律效力

立法解释任意解释司法解释行政解释

在国家的法律体系中具有量高法律效力

劳动法律 __ 国务院劳动行政法规劳动规章

劳动法律事实包括劳动法律行为和

劳动法律关系劳动法律事件劳动法律效力劳动法律后果

劳动法律事实包括劳动法律行为和

劳动法律关系劳动法律效力劳动法律事件劳动法律后果

劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了

国家意志劳动权利法律效力国家利益