首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
查看本题答案
包含此试题的试卷
二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
在国家法律体系中居于核心地位具有最高法律效力的是
__
刑法
行政法
经济法
在国家的法律体系中具有最高法律效力
劳动法
__
国务院劳动行政法规
劳动规章
在国家的法律体系中具有量高法律效力
劳动法律
__
国务院劳动行政法规
劳动规章
在一国的 法律体系中居于核心地位具有最高法律效力的法律部门是
行政法
__
刑法
民法
__具有最高的法律效力它在国家法律体系中处于最高的法律地位
在我国法律体系中具有最高法律效力的是
__
刑法
民法
在我国社会主义法律体系中居于核心地位具有最高法律效力的是
民法
刑法
__
行政法
热门试题
更多
在安全生产责任制中在各自分管的工作范围内对安全卫生负责
在设计薪酬体系时为保证内部公平需要做好
某大型国有企业实行员工收入与岗位技能贡献和效益四挂钩的薪酬分配制度其具体内容如下一是以实现劳动价值为依据确定岗位等级和分配标准该企业将全部岗位划分为科研管理和生产三大类每类又细分出10~12个等级每个等级都有相应的薪酬分配标准为了推进技术领先的发展战略在倡导公平竞争的前提下该企业对科研人员实行职称聘任制每3年一聘科研人员实行职称薪酬制管理人员实行职务薪酬制工人实行岗位技能薪酬制科研岗位的平均薪酬是管理岗位的2倍是生产岗位的4倍二是以岗位性质任务完成情况和企业效益为依据确定奖金分配数额该企业每年都对科研管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖最高的可达到10万元总体上看奖金是岗位工资的1~3倍这种加大奖金分配力度的做法进一步拉开薪酬分配的差距请结合本案例回答以下问题1该企业推行的四挂钩薪酬分配制度有哪些优点12分2您对完善该企业的薪酬分配制度还有哪些更好的建议8分
简述工资集体协商的主要内容16分
员工培训评估的基本原则有
属于薪酬满意度调查的程序的有
薪酬调查的目的表述正确的有
案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面除了
在进行绩效指标设计时应遵循的基本原则包括
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括
实行工资指导线制度的主要目的不包括
超事业部制的主要缺点有
薪酬对员工的功能有
资源的有限性称为的稀缺性
以下关于比率量表的说法正确的是
设计员工培训评估方案时应注重达到的基本要求有
属于设计薪酬调查问卷的注意事项的是
技能薪酬的种类包括
职工一方当事人人数为以上有共同争议理由的劳动争议称为集体争议
属于以绩效为导向的薪酬结构
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立并应当具备的条件包括
年薪制中基本薪酬的决定因素有
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式随着竞争环境的变化公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时组建一支属于自己的专职营销队伍去年公司正式组建了销售部招聘了20名推销员经过一年多的努力这些人员给公司带来了较好的销售业绩但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系在征询意见时销售部经理认为这套体系所包含的指标过多过杂需要进行认真的推敲与修改请结合本案例回答以下问题1在设计推销员绩效指标体系时可采用哪些具体方法4分2在确定推销员绩效指标时一般可包括哪些工作步骤8分3该公司推销员的绩效指标太多该如何进行调整4分4虽然需要调整该公司推销员的绩效指标但是有些指标是必不可少的请列举至少四项适用于推销员的KPI4分
薪酬调查的结果可以为提供依据
对薪酬数据进行离散分析具体方法有
一般地说劳动争议的解决机制包括方式
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括①公开发布②信息采集③价位制定排序正确的是
企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点包括
事实劳动关系形成的原因有
热门题库
更多
一级人力资源管理师总题库
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语