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对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型 对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平 对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力 对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况
候选人的知识结构 候选人的管理能力 候选人的文凭 候选人的年龄
价格、谈判能力 总成本、谈判能力 价格、识别机会和解决问题的能力 总成本、识别机会和解决问题的能力
介绍候选人情况 组织候选人与村民见面 候选人应当向村民介绍履行职责的设想 候选人应回答村民提出的问题
对候选人实行履历分析以更好地理解其背景 对候选人实行知识测试以了解其专业知识水准 对候选人实行认知水平测试以了解认知水平 对候选人实行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
对候选人进行履历分析以更好地理解其背景 对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度 对候选人进行认知能力测试以了解认知能力 对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
候选人的知识结构 候选人的管理能力 候选人的文凭 候选人的年龄
候选人利用宗族势力来增加自己的选票 候选人承诺给村民一定的物质利益来增加选票 不断规范选举制度,由上级机关包办选举 完善选举制度,提高村民政治参与能力和政治素养