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劳动力需求 劳动力供给 企业或用人单位 劳动力需求和劳动力供给的相互作用
招募员的职位本身的特点 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 劳动力市场上的供求松紧情况 组织的人力资源管理政策
同行业中同类型可供调查的其他企业 其他行业中有相似相近工作岗位的企业 与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业 在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业 经营策略,信誉,报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
完全垄断模式 寡头垄断模式 垄断竞争模式 完全竞争模式
中国的劳动力市场是非完全竞争性的 中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别 中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上 政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业遵照执行
物理上独特的资源 具有路径依赖性的资源 具有因果含糊性的资源 具有经济制约性的资源
在现实中劳动力是同质的 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎 处在竞争性产品市场上的企业，它们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动力和资本的问题
中国的劳动力市场是非完全竞争性的 中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别 中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上 政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业遵照执行
在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便 劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息 劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同 在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业 在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者
甲果汁公司收购乙可乐公司，属于横向兼并 甲手机公司收购乙电脑公司，属于纵向兼并 甲面粉厂被乙面包厂收购，属于混合兼并 甲商品房开发公司收购乙物业管理公司，属于混合兼并
招募人员的职位本身的特点 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 劳动力市场上的供求松紧情况 组织的人力资源管理政策
甲果汁公司收购乙可乐公司，属于横向兼并 甲手机公司收购乙电脑公司，属于纵向兼并 甲面粉厂被乙面包厂收购，属于混合兼并 甲商品房开发公司收购乙物业管理公司，属于混合兼并
中国的劳动力市场是非完全竞争性的 中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别 中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上 政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业遵照执行
可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况 反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况 表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞
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