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“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的( )。
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初级人力资源管理《简单单选》真题及答案
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某单位在十月份准备组织部分员工到北京旅游现联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000元/人两家旅
下列关于国家法定休假日正确的是
中秋节全体劳动者放假1天
儿童节全体劳动者放假1天
劳动节全体劳动者放假3天
国庆节全体劳动者放假3天
属于全体公民放假的节日端午节放假21天
某单位在五月份准备组织部分员工到北京旅游现联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000元/人两家旅
修改下列公文的标题或公文正文的词句为了丰富公司员工的业余文化生活公司国庆节期间决定组织全体员工旅游九
全体公民放假的节日中国庆节放假天
3
7
1
5
五一期间全体员工放假七天这属于组织赋予员工的
福利
奖赏
工资
以上都不对
关于法定节假日的说法正确的是
国庆节是全体公民放假的节日
妇女节是全体公民放假的节日
清明节是部分公民放假的节日
青年节是部分公民放假的节日
教师节是不放假的节日
属于全体公民放假的节日国庆节放假43天
属于全体公民放假的节日新年放假1天1月1日
某单位在五月份准备组织部分员工到北京旅游现联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000元/人两家旅
关于法定节假日的说法正确的是
国庆节是全体公民放假的节日
妇女节是全体公民放假的节日
清明节是部分公民放假的节日
青年节是部分公民放假的节日
教师节是不放假的节日
属于全体公民放假的节日春节放假3天
关于法定节假日的说法正确的是
国庆节是全体公民放假的节日
妇女节是全体公民放假的节日
清明节是部分公民放假的节日
青年节是部分公民放假的节日
教师节是不放假的节日
春节期间全体员工放假七天这属于组织赋予员工的
工资
福利
奖赏
补贴
在全体公民放假的节日当中放假7天的是
清明节
春节
中秋节
国庆节
某单位在五月份准备组织部分员工到北京旅游现联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000元/人两家旅
某单位在五月份准备组织部分员工到北京旅游现联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000元/人两家旅
属于全体公民放假的节日清明节放假21天
某单位在五月份准备组织部分员工到北京旅游现联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000元/人两家旅
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评估培训效果时应评估的内容包括
设立职业中介机构应当具备的条件不包括
小王是一家私营企业的员工他与公司签订了期限为三年的劳动合同现已履行了一年多最近小王感觉该公司的待遇不好想解除劳动合同跳槽到其他公司工作根据上述材料回答下列问题小王可以
下列各项中属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是
下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是
显示招聘过程中关键决策点的平均时间间隔通过计算这些时间间隔而确定招聘时间的方法是
信息传递者为迎合接收者的需要故意操纵信息传递对信息进行筛选和整合属于沟通障碍中的
金某是某校应届毕业生在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历五天后该公司通知金某参加了由其组织的笔试金某通过笔试后又参加了该公司的面试最终被该公司录用根据上述材料回答下列问题是招聘面试和评价程序中的最主要环节
在沟通圈里可以是垂直和横向沟通的结合也可以是单纯的横向或垂直沟通的是
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目前农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍大多数农村劳动力都具有以下特征年轻力壮能吃苦但是文化水平较低技能较差这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低工作条件较差的工作某城市的市政府为了保证本市居民的就业采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法比如不允许外来人口做出租车司机等根据上述材料回答下列问题该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响包括
1990年波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统该部门向各商用航空公司出售零件公司的管理人员知道安装这个新计算机系统需要对员工进行广泛的再培训这几乎会对部件部门所有的700名员工发生影响而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态而且更多的员工套在计算机终端上工作由于该部人员职能多种多样波音公司知道面临第一挑战这些人中有一半人在货栈工作负责部件的装配收货和仓储另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作而且这些人受教育程度也参差不齐在确定培训计划的性质时波音公司面临这种选择由于其已有一个完整的公司内部培训部因此一方面是让内部培训部来实施培训但另一方面要在很短时间内对700名员工进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询培训和开发公司的服务还必须考虑用各种方式来培训波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修参与式练习范例以及讲座根据上述材料回答下列问题按培训对象分类你认为波音公司的培训属于的培训
小李是一家外企的人力资源主管但公司领导好像对人力资源管理不太注重人员招聘及员工配置很随意没有科学的规划和设计比如需要做什么事了才会设置相应的岗位根据领导的喜好来录用人才甚至专门为他设一个工作岗位因此公司里人员管理混乱晋升考核全看领导没有客观的标准而且谁也说不清各个部门的职责和权限大家都是做一天和尚撞一天钟工作基本上没效率根据这种状况分析小李进行工作分析的步骤是1确定工作分析的目的2调查工作相关的背景信息3收集整理和分析工作相关信息4形成工作分析结果
下列是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判和选择的一种标准
下列人员属于失业者的有
招聘计划的主要内容包括
小李是一家外企的人力资源主管但公司领导好像对人力资源管理不太注重人员招聘及员工配置很随意没有科学的规划和设计比如需要做什么事了才会设置相应的岗位根据领导的喜好来录用人才甚至专门为他设一个工作岗位因此公司里人员管理混乱晋升考核全看领导没有客观的标准而且谁也说不清各个部门的职责和权限大家都是做一天和尚撞一天钟工作基本上没效率根据这种状况分析公司之所以出现这种情况问题在于
个体的激动与进取是指
1990年波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统该部门向各商用航空公司出售零件公司的管理人员知道安装这个新计算机系统需要对员工进行广泛的再培训这几乎会对部件部门所有的700名员工发生影响而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态而且更多的员工套在计算机终端上工作由于该部人员职能多种多样波音公司知道面临第一挑战这些人中有一半人在货栈工作负责部件的装配收货和仓储另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作而且这些人受教育程度也参差不齐在确定培训计划的性质时波音公司面临这种选择由于其已有一个完整的公司内部培训部因此一方面是让内部培训部来实施培训但另一方面要在很短时间内对700名员工进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询培训和开发公司的服务还必须考虑用各种方式来培训波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修参与式练习范例以及讲座根据上述材料回答下列问题在此次培训中培训方式有
下列关于工作满意度的说法不正确的是
下列关于职位评价方法的表述错误的有
下列关于招聘过程中需要遵循的原则陈述错误的是
下列仲裁裁决不是终局裁决的有
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是
关于影响作业能力的因素的表述错误的是
1990年波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统该部门向各商用航空公司出售零件公司的管理人员知道安装这个新计算机系统需要对员工进行广泛的再培训这几乎会对部件部门所有的700名员工发生影响而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态而且更多的员工套在计算机终端上工作由于该部人员职能多种多样波音公司知道面临第一挑战这些人中有一半人在货栈工作负责部件的装配收货和仓储另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作而且这些人受教育程度也参差不齐在确定培训计划的性质时波音公司面临这种选择由于其已有一个完整的公司内部培训部因此一方面是让内部培训部来实施培训但另一方面要在很短时间内对700名员工进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询培训和开发公司的服务还必须考虑用各种方式来培训波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修参与式练习范例以及讲座根据上述材料回答下列问题下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中
某公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试包括人格能力情绪三部分结果出来后有15人不服被裁的决定根据上述材料回答下列问题该公司在人格测试中认为人格是由决定的
下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有
在一项调查研究中让30名企业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司案例描述了第二次世界大战末期一家生产无缝铜管的中型公司的组织状况及活动在工商管理学院里广泛用于企业政策教学这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么这些管理人员中有销售经理10人生产经理7人会计经理5人其他8人法律事务所处2人研发处2人公共关系处工业关系处医疗福利处和采购处各1人调查结果表明在销售经理人员中说销售问题最重要的占总数的83%在非销售经理人员中说销售问题重要的占29%在5%的显著性水平上这两个百分比有明显的差异80%的生产经理认为组织问题是最重要的而公共关系工业关系医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的根据上述材料回答下列问题这个案例表明了关于的问题
要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中这种绩效考核方法是
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