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采取城乡分隔的就业政策会导致( )。
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初级人力资源管理《简单单选》真题及答案
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假设货币政策保持不变当政府只采取扩张的财政政策时从内部需求看政府支出增加会导致______
国民收入增加
就业机会减少
失业减少
总需求增加
假设货币政策保持不变当政府只采取扩张财政政策时从内部需求看政府支出增加会导致
国民收人增加
就业机会减少
失业减少
总需求增加
要么采取紧缩的财政政策要么采取扩张的财政政策由于紧缩的财政政策会导致更多的人下岗所以必须采取扩张的财
紧缩的财政是否还有其他不利影响
既不是紧缩的也不是扩张的财政政策是否存在
扩张的财政政策能否使就业率有大幅度的提高
扩张的财政政策是否能导致其他的不利后果
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小王是一家私营企业的员工他与公司签订了期限为三年的劳动合同现已履行了一年多最近小王感觉该公司的待遇不好想解除劳动合同跳槽到其他公司工作根据上述材料回答下列问题小王可以
下列各项中属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是
下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是
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在沟通圈里可以是垂直和横向沟通的结合也可以是单纯的横向或垂直沟通的是
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1990年波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统该部门向各商用航空公司出售零件公司的管理人员知道安装这个新计算机系统需要对员工进行广泛的再培训这几乎会对部件部门所有的700名员工发生影响而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态而且更多的员工套在计算机终端上工作由于该部人员职能多种多样波音公司知道面临第一挑战这些人中有一半人在货栈工作负责部件的装配收货和仓储另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作而且这些人受教育程度也参差不齐在确定培训计划的性质时波音公司面临这种选择由于其已有一个完整的公司内部培训部因此一方面是让内部培训部来实施培训但另一方面要在很短时间内对700名员工进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询培训和开发公司的服务还必须考虑用各种方式来培训波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修参与式练习范例以及讲座根据上述材料回答下列问题按培训对象分类你认为波音公司的培训属于的培训
小李是一家外企的人力资源主管但公司领导好像对人力资源管理不太注重人员招聘及员工配置很随意没有科学的规划和设计比如需要做什么事了才会设置相应的岗位根据领导的喜好来录用人才甚至专门为他设一个工作岗位因此公司里人员管理混乱晋升考核全看领导没有客观的标准而且谁也说不清各个部门的职责和权限大家都是做一天和尚撞一天钟工作基本上没效率根据这种状况分析小李进行工作分析的步骤是1确定工作分析的目的2调查工作相关的背景信息3收集整理和分析工作相关信息4形成工作分析结果
下列是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判和选择的一种标准
对培训与开发监督的信息应该从中获得
下列不是产生摩擦性失业的原因的是
小李是一家外企的人力资源主管但公司领导好像对人力资源管理不太注重人员招聘及员工配置很随意没有科学的规划和设计比如需要做什么事了才会设置相应的岗位根据领导的喜好来录用人才甚至专门为他设一个工作岗位因此公司里人员管理混乱晋升考核全看领导没有客观的标准而且谁也说不清各个部门的职责和权限大家都是做一天和尚撞一天钟工作基本上没效率根据这种状况分析公司之所以出现这种情况问题在于
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上说明该企业在确定薪酬水平时采用的是
个体的激动与进取是指
1990年波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统该部门向各商用航空公司出售零件公司的管理人员知道安装这个新计算机系统需要对员工进行广泛的再培训这几乎会对部件部门所有的700名员工发生影响而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态而且更多的员工套在计算机终端上工作由于该部人员职能多种多样波音公司知道面临第一挑战这些人中有一半人在货栈工作负责部件的装配收货和仓储另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作而且这些人受教育程度也参差不齐在确定培训计划的性质时波音公司面临这种选择由于其已有一个完整的公司内部培训部因此一方面是让内部培训部来实施培训但另一方面要在很短时间内对700名员工进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询培训和开发公司的服务还必须考虑用各种方式来培训波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修参与式练习范例以及讲座根据上述材料回答下列问题在此次培训中培训方式有
下列关于工作满意度的说法不正确的是
产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响这种影响说明了劳动力需求具有的性质
下列关于招聘过程中需要遵循的原则陈述错误的是
适合对生产工人进行培训开发的常用方式是
下列仲裁裁决不是终局裁决的有
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是
关于影响作业能力的因素的表述错误的是
1990年波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统该部门向各商用航空公司出售零件公司的管理人员知道安装这个新计算机系统需要对员工进行广泛的再培训这几乎会对部件部门所有的700名员工发生影响而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态而且更多的员工套在计算机终端上工作由于该部人员职能多种多样波音公司知道面临第一挑战这些人中有一半人在货栈工作负责部件的装配收货和仓储另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作而且这些人受教育程度也参差不齐在确定培训计划的性质时波音公司面临这种选择由于其已有一个完整的公司内部培训部因此一方面是让内部培训部来实施培训但另一方面要在很短时间内对700名员工进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询培训和开发公司的服务还必须考虑用各种方式来培训波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修参与式练习范例以及讲座根据上述材料回答下列问题下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中
某公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试包括人格能力情绪三部分结果出来后有15人不服被裁的决定根据上述材料回答下列问题该公司在人格测试中认为人格是由决定的
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要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中这种绩效考核方法是
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