企业要采取薪酬领先策略薪酬水平要定在市场薪酬水平的-X题卡

创新战略强调企业要对产品创新给予奖励成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

市场协商策略市场跟随策略成本导向策略混合薪酬策略市场领先策略

市场滞后策略市场领先策略市场跟随策略混合策略

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略领先型薪酬策略滞后型薪酬策略

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略领先型薪酬策略

市场领先市场跟随市场滞后混合

市场跟随策略市场滞后策略市场领先策略混合策略

市场领先策略混合薪酬策略成本导向策略市场跟随策略

创新战略强调企业要对产品创新给予奖励成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

领先型薪酬策略跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略混合型薪酬策略

创新战略强调企业要对产品创新给予奖励成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

市场领先策略市场跟随策略市场滞后策略混合策略

创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

市场领先策略市场跟随策略市场滞后策略混合策略

市场跟随策略市场滞后策略市场领先策略混合策略

领先型薪酬策略跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略混合型薪酬策略

市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业市场跟随策略会造成现有人员的大量流失混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性

跟随型领先型滞后型混合型

15到30分位 50分位 45分位 75甚至90分位

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。