某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平这属于薪酬策略-X题卡

对于产品和技术方面的创新赐予足够的嘉奖将企业的经营业绩与员工收入挂钩，激励员工与企业共担风险基本薪酬比市场平均水平略低在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险基本薪酬比市场平均水平略低在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

薪酬策略要体现企业的价值观物价上涨会提高员工对薪酬的期望值工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平

薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身薪酬决策的集中度比较低

薪酬水平相对比较稳定浮动工资部分的比例较高固定工资和员工的能力水平相关总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险基本薪酬比市场平均水平略低在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重应相对较高

薪酬策略要体现企业的价值观物价上涨会提高员工对薪酬的期望值工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险基本薪酬比市场平均水平略低在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

薪酬策略要体现企业的价值观物价上涨会提高员工对薪酬的期望值工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

薪酬策略要体现企业的价值观物价上涨会提高员工对薪酬的期望值工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高中员工薪酬以投资促进发展的公司和薪酬水平一般高于市场的平均水平

根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。