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企业进行校园招聘时，面试考题不包括( )等方面。

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应聘者的姓名应聘者的专业应聘者的兴趣通过面试考察分析得到的应聘者能力情况应聘者的家庭状况

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简单的将面试成绩作为筛选依据招聘人员无法胜任面谈工作夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息面试内容不确定滥用压力式面试

企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括

领导不重视招聘人员的错误观念招聘人员素质不高招聘申请表的发放

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公布报考条件公布面试考官公布招考数量公布考试方式

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会为提高招聘质量可实施

统一的企业内面试深入电话访谈单独的校园内面试先笔试，后面试

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