对于采用创新战略的企业而言薪酬管理最突出的特点是-X题卡

创新战略强调企业要对产品创新给予奖励成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

对于产品和技术方面的创新赐予足够的嘉奖将企业的经营业绩与员工收入挂钩，激励员工与企业共担风险基本薪酬比市场平均水平略低在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险基本薪酬比市场平均水平略低在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险基本薪酬比市场平均水平略低在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

创新战略强调企业要对产品创新给予奖励成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

创新战略强调企业要对产品创新给予奖励成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

成长战略创新战略稳定战略或集中战略成本领先战略

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

采用成长战略的企业，短期内应提供较低基本薪酬采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险基本薪酬比市场平均水平略低在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

企业若采用成本战略，薪酬水平理应比竞争对手相对更高企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬企业若采用成本战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险基本薪酬比市场平均水平略低在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重应相对较高

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。