对于追求成长战略的企业而言其薪酬管理的指导思想应当是-X题卡

稳定战略集中战略成长战略收缩战略

将企业的经营业绩与员工收入挂钩要稳定现有的掌握相关工作技能的员工企业与员工共担风险，共享收益追求效率最大化、成本最小化

薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益薪酬决策的集中度比较高薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

减小浮动薪酬比例加大浮动薪酬的比例加大固定薪酬的比例提高整体薪酬水平

独立性专业性综合性程序性

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益薪酬决策的集中度比较高薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

(A) 1 (B) 0 (C) -1 (D) 不确定

在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

追求效率最大化、成本最小化要稳定现有的掌握相关工作技能的员工将企业的经营业绩与员工收入挂钩企业与员工共担风险，共享收益

企业经营的指导思想、经营手段、经营途径企业经营的指导思想、产品设计、销售网络企业经营的指导思想、经营方针、经营战略企业经营的经营方针、经营战略、经营客户

在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

成长战略稳定战略集中战略收缩战略

指导思想为企业与员工共担风险、共享收益短期内提供较高的基本收入长期内实施奖金长期内实施股票选择权最终得到较为丰厚的回报

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

“全面”相对于统计质量控制中的“统计”而言 “全面”相对于制造过程而言质量应当是“最经济的水平”与“充分满足顾客要求”的完美统一质量应当是“经济效益”与“投入成本”的完美统一

对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。