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苛严误差亦称严格,偏紧误差,即评定结果是呈( )。
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二级人力资源管理师《绩效管理》真题及答案
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绩效考评结果的分布误差主要包括
相似偏差
宽厚误差
苛严误差
集中趋势
对比偏差
考评的是指评定结果呈负偏态分布大多数员工被评为优良
偏紧误差
中间倾向
宽松误差
标准误差
简述在考评中如果出现宽厚误差苛严误差的产生原因和解决办法
宽厚误差亦称宽松误差即评定结果是负偏态分布也就是大多数员工被评为优良究其原因有哪几种可能
考评的是指评定结果呈负偏态分布大多数员工被评为优良2013年5月二级真题
偏紧误差
中间倾向
宽松误差
标准误差
下列选项中不属于分布误差的是
宽厚误差
苛严误差
集中趋势
晕轮误差
绩效考评时水至清则无鱼人至察则无徒认为考评过于严格和精确不利于激励员工的可称为评定
分布误差
宽厚误差
苛严误差
中间倾向误差
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于
苛严误差
晕轮误差
集中趋势
宽厚误差
苛严误差也称严格偏紧误差即评定结果是呈
正态分布
正偏态分布
负偏态分布
负态分布
某部门的绩效评估结果呈现正偏态分布则出现了
宽厚误差
苛严误差
集中趋势
晕轮误差
不属于绩效考评结果的分布误差
宽厚误差
苛严误差
中间倾向
相似偏差
绩效考评的会造成好人不好强人不强弱者不弱的考评结果
宽厚误差
苛严误差
对比偏差
中间倾向
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