人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是-X题卡

组织最高领导者人力资源管理部门职业生涯委员会直接上级职业生涯指导顾问

新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

提出员工职业生涯发展的建议直接处理员工的有关意见具体实施企业文化建设方案建立沟通的机制和渠道受理员工的各种意见

职业生涯知指导顾问直接上级人力资源管理部门同级

对员工的日常工作干脆进行评估依据工作发展设定不同的职业发展通道负责整个组织的各类职业人员的开发和管理培育能够担当特定职位开发与管理工作的专家制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

对员工的日常工作直接进行评估根据工作发展设定不同的职业发展通道负责整个组织的各类职业人员的开发与管理培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

提出员工职业生涯发展的建议直接处理员工的有关意见具体实施企业文化建设方案建立沟通的机制和渠道受理员工的各种意见

人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

对员工进行评价员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐员工的上级与员工面谈制定职业生涯规划实施培训

小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

上级员工个人人力资源管理部门最高管理者

组织最高领导者人力资源管理部门职业生涯委员会职业生涯指导顾问直接上级、直接下级和同级

新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

为人力资源规划建立人事档案为其他的人力资源管理活动提供信息为管理部门的决策提供各种报告为员工的职业生涯提供规划

制定企业文化建设的方案并组织实施建立沟通的机制和渠道具体实施企业文化建设方案向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议直接处理员工的有关意见

组织最高领导者人力资源管理部门职业生涯委员会职业生涯指导顾问直接上级,直接下级和同级

企业最高领导者人力资源管理部门的负责人职业指导顾问部分高级管理人员组织外部专家

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。