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测评对象的广泛性 测评时间的持续性 测评内容的多元性 测评形式的多样性 测评工作的不间断性
确定测评目标 确定测评内容 确定测评类型 编制测评工具
测评对象的广泛性 测评时间的持续性 测评内容的多元性 测评形式的多样性 测评工作的不间断性
被测评的对象 测评工具选择 参照标准设计的确立 测评员工选择 素质能力测评的指标体系
选拔内容是所聘职位的主要任职条件 确定选拔评价的标准 选择有效而经济的测评方法 设计好选拔评价的程序 确定好选拔评价的方案
全面了解测评方案 对测评目的的确认 深入了解测评方案的理论基础 了解测评方案的侧重点
制定测评方案 组织测评小组 选择测评环境 动员测评对象 收集必要资料
方案制定的主要依据 方案涉及的核心内容 方案目标、 方法、 实施办法是否明确 方案的可行性论证 方案的报批与执行
与员工的沟通 全方位测评 初步综合评定 确定最终考核结果
测评对象的有限性 测评时间的持续性 测评内容的多元性 测评形式的多样性
被测评的对象 测评方法的选择 参照标准设计的确立 测评员工的选择 素质能力测评的指标体系
测评内容 行为环境要素 测评目的 工作绩效要素 构造性要素
人员测评要达到的目标 确定测评的内容 成立测评小组 设计测评方案
被测评的对象 测评方法选择 参照标准设计的确立 素质能力测评的指标体系 测评员工选择
被测评的对象 测评措施选择 参照原则设计确实立 测评员工选择 素质能力测评的指标体系
没有依据测评目的设计测评方案 没有依据测评对象设计测评方案 没有依据测评环境设计测评方案 没有依据测评经济性设计测评方案
测评对象的广泛性 测评时间的持续性 测评内容的多元性 测评方法的灵活性 测评形式的多样性
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