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按照现代冲突观来看，冲突的作用有积极性的，建设性作用和（）的破坏作用。

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对组织效率有积极作用的冲突类型是

组织间冲突建设性冲突感情冲突破坏性冲突群体冲突

根据内容划分冲突可以分为

目标冲突,认知冲突,感情冲突,程序冲突建设性冲突,破坏性冲突个人冲突,人际冲突,群体冲突人际冲突,群体冲突,组织间冲突积极性冲突,消极性冲突

根据范围划分冲突可以分为

目标冲突,认知冲突,感情冲突,程序冲突建设性冲突,破坏性冲突个人冲突,人际冲突,群体冲突人际冲突,群体冲突,组织间冲突积极性冲突,消极性冲突

根据影响划分冲突可以分为

目标冲突,认知冲突,感情冲突,程序冲突建设性冲突,破坏性冲突个人冲突,人际冲突,群体冲突人际冲突,群体冲突,组织间冲突积极性冲突,消极性冲突

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