思考和讨论对于学习是至关重要的团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识在交流的过程中做法不合-X题卡

集体的学习讨论式的学习从深度会谈开始；通过学习系统思考等学习的技巧和交流；提高素质有辅导的学习

决策者执行者团队管理者技术专家

在严肃的、非常正式的氛围中展开鼓励他们多谈困难对于他们提出的问题库及时给予解决意见坚持双向的交流方式

鼓励团队成员间的沟通奖励加班的成员尽早建立团队基本规则尽早发现冲突，利用私下直接但合作的方式处理

生产力下降团队士气低落团队合作不力团队不良冲突增加

制订完美的计划实行良好的售后服务措施具备激励和满足员工的措施对消费者的商品进行记录、定期回访

在严肃的、非常正式的氛围中展开鼓励他们多谈困难对于他们提出的问题及时给予解决意见坚持双向的交流方式

团队章程项目计划人员配置管理计划组织的政策与指导方针

项目人员分派项目管理计划资源日历绩效报告

团队学习系统思考学习、思考和创新发现、纠错、成长

经常询问团队成员工作的进展要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论鼓励团队成员多谈困难并予以解决要求团队成员为别人进行培训

面对每个成员说出自己真实的感受通过社交活动，帮助成员相互认识团队成员各自都有自己单独做事的方式欣赏团队成员不同形式的贡献

控制注意倾听监督思考

领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训领导者需要思考怎样统揽全局

鼓励团队成员间的沟通奖励加班的成员尽早建立团队基本规则尽早发现冲突，利用私下、直接但合法的方式处理

集体的学习讨论式的学习从深度汇谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质有辅导的学习

领导者的执行能力获得团队成员的信任为团队指明发展方向向成员阐明变革的可能性鼓舞团队成员的自信心，帮助他们了解自身的潜力

思考和讨论对于学习是至关重要的，团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中，做法不合适的是（）。