在收集培训需求信息时，（）是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。

查看本题答案

包含此试题的试卷

可充分了解相关信息有利于培训双方建立信任关系易于得到员工对培训工作的支持有利于激发员工参加培训的热情

业绩考核记录员工技能测试工作岗位分析组织行为规范员工填写的培训需求问卷

工作岗位说明培训需求分析工作任务分析设计培训内容

问卷法观察法访问法记录法

新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训新员工培训需求分析通常使用绩效分析法在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

明确员工现有技能水平与理想状态之间的差距收集有关新岗位和现在岗位要求的数据明确培训的要求，预测培训的潜在困难选择测评工具，明确评估指标和标准

工作岗位层次分析企业层次分析在职员工培训需求分析培训需求的阶段分析

明确员工现有技能与理想状态之间的差距收集有关新岗位和现在岗位要求的数据明确培训的要求，预测培训的潜在困难选择测评工具，明确评估指标和标准

问卷法观察法访问法记录法

工作任务分析工作岗位说明培训内容排序培训需求分析

了解受训员工的现状寻找受训员工存在的问题在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果调查员工实际的工作岗位要求收集资料后，仔细分析，找出培训需求