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要想设定关键绩效指标，首先要确定（）

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绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程它首先要

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说明关键绩效指标的定义设定关键绩效指标的目的选择关键绩效指标的原则平衡计分卡的概念和特点以及确定工作

确定适当的首先要考虑到物业的类型和使用特点物业体量的大小物业的位置物业的维修预算限制以及业主就本物业

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在采购控制战略制定中下列说法错误的是

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关键绩效指标内涵关键绩效指标法关键绩效指标关键绩效指标设定

企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为

在全过程中，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者对于绩效对象，提取的部门不同，设定关键绩效考评的指标有一定的区别对于管理层来说，提取并设定关键绩效考评的要求和普通员工考评的指标要有区分

综合控制首先要解决的问题是

确定衡量全部绩效的标准确定衡量全部绩效的方法确定控制工作应达到的目标确定综合控制运用的方法

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要想迅速无误地画出放样图首先要看懂

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要想与外宾团的领队搞好关系导游员首先要尊重领队

为了设计行为锚定评估方法首先要

识别评估维度搜集关键事件确定不同绩效水平搜集员工的行为表现

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