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参加集体协商 及时向本方人员公布协商情况并征求意见 监督集体合同以及专项合同的履行 参与集体协商争议的处理
劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等第三方面的人员，共同协商处理 集体协商争议处理实行属地管辖 发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决 对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间介入解决
集体协商的时间 集体协商的地点 集体协商的内容 集体协商的人选
集体协调也称集体谈判 政府是集体协商的主体之一 集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 集体协商是构筑理想劳动关系的基础
集体协商机制是职工方代表（一般为工会）与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制 集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度 集体协商是改善企业的唯一手段 集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项 讨论集体协商的议题、内容等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名协商代表为集体协商记录员
集体协商签订集体合同的程序是特定的 集体协商目的是特定的 集体合同的主体是特定的 集体合同的效力是特定的
集体协商会议只能由企业方首席代表主持 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天 集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理
确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项 讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员
受理协调处理申请 调查了解争议的情况 研究制定协调处理争议的方案 对争议进行协调处理 制作新的《集体合同》
接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 负责向劳动行政部门报送集体合同文本 代表本方参加集体协商争议的处理 监督集体合同或专项集体合同的履行
集体协商原则、规则 集体协商代表的产生及其权利与义务 集体协商形式、程序、内容及结果 集体协商争议处理
集体协商制度 集体合同制度 集体协商机制 劳动合同制度
企业层级工资集体协商 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商 全国性工资集体协商
接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应 代表本方参加集体协商争议的处理 保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
集体协调也称集体谈判 政府是集体协商的主体之一 集体协商是构筑理想劳动关系的基础 集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态
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