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集中趋势和离散趋势分析,都仅限于一种变量,或对两种变量进行比较。 ( )
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劳动关系协调员《劳动关系协调师选择题》真题及答案
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描述一组数值变量资料的分布特征时应
同时选用算术均数和标准差
同时选用中位数和四分位数间距
同时选用几何均数和四分位数间距
根据分布类型选用相应的集中趋势和离散趋势指标
只选集中趋势和离散趋势指标中的一个即可
平均数表示一群性质相同的变量值的
离散趋势
精密水平
分布情况
集中趋势
离散程度
离散型变量有________和________两种分组方法而连续性型变量只有________一种分组
应用统计图时必须根据资料的性质和分析目的正确选择适宜的图形下述选择正确的是
比较两种或两种以上事物的变化速度宜选用线图
连续性多组资料集中和离散趋势的比较宜选用箱式图
表示某现象数量随另一现象而变动的趋势宜选用半对数线图
无连续关系的、相互独立的分组资料宜选用直方图
构成比资料宜选用直条图
我国的公司类型仅限于有限责任公司和股份两种
定量变量按取值的不同可分为离散型变量和连续型变量两种
状态输入变量在RAM中有两种基本组织方式一种是将同类输入变量集中在一个变量表中另一种是
平均数表示一组性质相同的变量值的
离散趋势
分布情况
集中趋势
精确度
准确度
标志变异指标是说明变量分布的
变动趋势
集中趋势
离散趋势
一般趋势
对变量赋值的类型仅限于numstring型数据
JC-45钻机的放碰天车装置有重锤式和过卷阀式仅限于开槽滚筒两种
平均数表示一组性质相同变量值的
精密水平
分布情况
集中趋势
离散趋势
变化范围
标准差是表示一组性质相同的变量值的______指标
离散趋势
变化范围
集中趋势
频数分布
观察值间相差的大小
指派问题中变量取值仅限于
平均数是表示一群性质相同变量值的______指标
离散趋势
变化范围
集中趋势
频数分布
平均变化水平
离散系数大则
数据离散程度大
数据离散程度小
集中趋势的测度值对该组数据的代表性差
集中趋势的测度值对该组数据的代表性好
变量值水平就大
平均数表示一群性质相同的变量值的
离散趋势
精密水平
分布情况
集中趋势
离散程度
统计分析是分析变量状况及其变量关系的主要手段可以分为多个层面其中不包括
描述单变量的集中趋势和离中趋势
发现双变量间关联状况
探索多变量间的关系
提出尝试性解释
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担保的标的不可以是
新酬的功能具有发掘员工的潜能提高员工的工作绩效的作用
因履行集体合同发生的争议适用程序
下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是
申请劳动争议仲裁撤诉之后仲裁时效
用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动 安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时应当经讨论提出方案和意见 并与平等协办单位协商确定
一般来讲员工绩效考核主要是由
是指对工资难以全面准确反映的劳动条件劳动环境社会评 价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而 支付员工的一种补偿
下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述错误的是
工会在协调劳动关系中的作用包括
在国有独资公司可以担任公司职工董事的是
设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括
劳动关系立法的最高法律依据是
下列不属于职工代表大会职权的是
下列不属于安全生产教育中三级教育的是
职务分析是为了制定正确的而收集有关情况并以这些情况为依 据而编制成职务说明与职务规范的过程
清明节期间安排员工上班公司应支付不低于工资的工资报酬
集体合同制度是起源于的劳动法律制度
我国的最低工资标准是标准
所谓变动成本是指成本总额随增加而成正比例增加的那一部分 成本要素
企业和车间科室行政领导干部一般为职工代表总数的
盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或
集体协商签订集体合同的原则包括
生效的企业集体合同对具有约束力
集体协商争议的主体是和
下列不属于专项协议的是
开展集体协商工作需要重点掌握两个方面的法律法规一是有关劳动标准 的法律法规一是关于的法律法规
薪酬设计中一般要重点关注的问题包括
以下关于企业劳动规章制度的表述中错误的是
用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时必 须
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