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一般均衡分析方法的代表人物是( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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一般均衡分析方法的代表人物是
希克斯
A·马歇尔
亚当·斯密
L·瓦尔拉
下列关于诸子百家的代表人物阐述错误的是
儒家的代表人物是孔子、孟子、旬子
道家的代表人物是老子、庄子
法家的代表人物是墨子、商鞅
兵家的代表人物是孙武
在劳动力市场的静态与动态均衡分析中局部均衡分析方法的代表人物是
A·马歇尔
雷蒙德
R·韦恩·蒙迪
希克斯
在劳动力市场的静态与动态均衡分析中局部均衡分析方法的代表人物是
R•韦恩•蒙迪
A•马歇尔
雷蒙德
希克斯
一般均衡分析方法的代表人物是
亚当·斯密
希克斯
马歇尔
瓦尔拉
认为法律是主权者的命令的法学家是
新分析主义法学派的代表人物哈特
历史法学派的代表人物萨维尼
分析主义法学派的代表人物奥斯丁
现实主义学说的代言人卢埃林
一般均衡分析方法的代表人物是
亚当•斯密
希克斯
A•马歇尔
L•瓦尔拉
格式塔心理学的代表人物是|精神分析学派的代表人物是|行为主义的代表人物是
冯特
弗洛伊德
詹姆斯
华生
韦特海默
英国新分析法学派的代表人物哈特著名的代表作是
《法与国家的一般理论》
《法律的道德性》
《论当代在立法和法学方面的使命》
《法律的概念》
局部均衡的代表人物是帕累托
一般均衡理论的代表人物是
魁奈
瓦尔拉斯
里昂惕夫
凯恩斯
下列关于诸子百家的代表人物阐述错误的是
儒家的代表人物是孔子、孟子、荀子
道家的代表人物是老子、庄子
法家的代表人物是墨子、商鞅
兵家的代表人物是孙武
局部均衡分析方法的代表人物是
希克斯
马歇尔
亚当·斯密
瓦尔拉
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课程内容的基本要求中是判断培训水平高低的一个重要标准
下列属于感情上的训练的是
小型组织部门的培训宜采用的培训方式
某一物流公司由于业务规模扩张结合日益增长的销售额经公司领导班子讨论拟抢占市场先机扩大区域占有率需在各区县市新置物流门市并财务独立核算因此近期招聘了若干名财务人员相关人员已入职到岗将于下周一举行第三期新员工入职培训针对财务岗位专业性要求安排了基础会计银行会计浅析财务管理高级会计与审计等由浅入深的课程以上信息更能反映出培训规划的要求
课程内容选择的基本要求中既是课程内容存在的前提也是培训课程开发的内在动力
在国外有一种偏重于行为模式的教学设计程序是美国的提出的
判断能力是管理人员应具备的能力
下列是某公司的招聘面试经过 当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣马上问你认为你原来单位倒闭的原因是什么应聘者迟疑了一下嘴上说这个原因很复杂心里却思索着对原单位的业务定位进行评价还是说是因为经营策略调整似乎都不太妥当不回答明显是不可能的就在这一秒的迟疑中考官口气生硬地说你不说我们怎么知道应聘者尽力回答完了这个问题接下来考官抓着这个问题继续问你们单位倒闭后人员去向如何应聘者说老员工安排去处新员工各自找出路考官沉着声音说那么说你是被辞退的喽应聘者不知所措考官紧接着问那你这些天都干什么去了应聘者说自己这两个月一直待业在家随后考官说看来你挺内向的非得我们问你一句你才答一句我们的面试到此结束 问题请对上述事件中考官的面试技巧做出评价
在管理人员所应具有的技能中是指从整体把握组织目标洞察组织与环境的相互关系的能力
员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的造成素质差异的因素是多方面的员工素质测评的另一个假设是不同的职位具有差异性也就是工作内容的差异性但是工作权责是相同的都是权责对等人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相匹配考核性测评又叫鉴定性测评员工素质测评必须遵循一些重要而基本的原则比如客观测评与主观测评相结合就是其中一个原则它的含义是指侧重从经验判断和行为数量特点进行素质测评对出勤频率进行测评是一种二次量化的形式 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正 1______ 2______ 3______ 4______ 5______
教师分析学员学__展情况会普遍运用的策略是
在培训效果评估中起承前启后作用的评估是
企业制定员工培训规划的基本前提是
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准以下忽视了培训内容的有效性要求说法错误的是
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是
培训评估实质上是对有关培训的信息进行和的过程
在培训的过程中可以印刷一些书面材料其中包括课程大纲思考题和学员问卷调查表等这种印刷材料称为
培训课程的设置应体现企业的基本目标进行人力资源开发
下列符合当量量化的描述是
看了应聘者的资料就认为他不错这是面试考官犯了的偏见
下列为某公司办公室主任的岗位职责 1协助公司领导做好重大决策重要工作部署和上级领导重要批示的贯彻落实并根据公司领导的要求进行督促检查协助领导处理各项行政工作事宜负责协调各部门的工作 2综合掌握本公司主要工作情况和问题组织调查研究 3负责做好上级单位地方政府领导视察检查调研的安排和接待工作 4及时了解和协助公司领导处理突发性问题 该公司准备实行竞聘上岗因此要对候选人做选拔性测评请为该公司人力资源部撰写一份选拔性素质测评的工作方案
根据面试技巧以下面试官的做法中不正确的是
根据面试评价表答题面试评价表 序号 评价指标 权重% 单项得分 A 衣着得体与行为举止 15 B 语言组织与表达能力 25 C 知识面与文化修养 15 D 对应聘岗位的认知 20 E 加权平均分 25 根据上表请回答1素质测评的三要素是什么2从素质测评的量化形式来看请指出该表属于哪一种量化形式一次量化还是二次量化并作出说明3该表格是否运用了当量量化当量量化适用于什么情况
以下是中层管理人员的培训目标的是
美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以为中心
课程系列计划是以为导向将看似独立的相关课程联系在一起
采用减少评估对培训对象带来的紧张不安在培训效果评估的形式中应是评估
缺少什么培训什么需要什么培训什么-是选择的原则
以下关于培训费用的说法错误的是
对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说企业一般
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