员工测评的对象是人的素质，人的素质是不一样的。员工素质测评的基本假设是：人的素质是有差异的。这种差异是主观的，造成素质差异的因素是多方面的。员工素质测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性，也就是工作...

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包含此试题的试卷

员工素质测评的基本原理员工素质测评的类型员工素质测评的主要原则员工素质测评量化的主要形式素质测评标准体系

阐明测评与一般测验无差异员工素质测评的目的填表前的准备工作与填表要求举例说明填写的要求测评结果的保密,处理及反馈

员工团队综合素质部门绩效人的素质

员工员工的表现员工的行为人的素质

先天因素可以造成素质差异员工素质测评的对象是心理素质人的素质是有差异的后天因素可以造成素质差异

定量测评静态测评定性测评动态测评

人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的先天因素可以造成素质差异测评的内容是人的素质后天因素可以造成素质差异

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的先天因素可以选成素质差异测评的内容是人的素质后天因素可以选成素质差异

阐明测评与一般测验无差异员工素质测评的目的填表前的准备工作与填表要求测评结果保密、处理及反馈举例说明填写的要求

阐明测评与一般测验无差异员工素质测评的目的填表前准备工作与填表要求举例说明填写的要求测评结果保密、处理及反馈