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课程内容的基本要求中,( )是判断培训水平高低的一个重要标准。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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培训内容的是判断培训水平高低的一个很重要标准
相关性
有效性
可行性
价值性
关于培训课程基本要素论述错误的是______
课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准
课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视
课程评价是控制培训进度和质量的重要内容
教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择
属于培训课程内容选择的基本要求
价值性
差异性
有效性
普遍性
不属于培训课程内容选择的基本要求
价值性
相关性
有效性
普遍性
价值性属于培训课程内容选择的基本要求
课程内容选择的基本要求中既是课程内容存在的前提也是培训课程开发的内在动力
价值性
有效性
相关笥
系统性
不属于培训课程内容选择的基本要求
价值性
相关性
有效性
普遍性
课程内容选择的基本要求中既是课程内容存在的前提也是培训课程开发的内在动力P255
价值性
有效性
相关性
系统性
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准以下忽视了培训内容的有效性要求说法错误的是
习惯导向
标新立异导向
领导导向
员工导向
课程内容选择的基本要求中既是课程内容存在的前提也是培训课程开发的内在动力
价值性
有效性
相关性
系统性
培训课程内容的基本要求大纲
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第一个对学习中的强化做出理论分析的是
影响岗位员工工作的数量和质量的因素可以概括为要素
又称稳定性或可信性是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用
简述工作岗位评价的主要步骤
某企业本月共有ABCDE五名员工其中D为本月新调入的员工E为本月新参加工作的员工ABC三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元1800元和2000元D本月的工资为2000元E本月的工资为1200元 问题
心理测量的工具是
合理确定人工成本的方法包括
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006年上级主管部门特拨下15万元奖金奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工在这15万元奖金的分配过程中该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长财务科长人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金的会议这些高层管理者认为工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组区队或一个矿的安全工作尤其是矿领导不但要负经济责任还要负法律责任因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次矿长3000元副矿长2500元科长800元一般管理人员500元工人一律50元奖金刚好发完奖金下发后全矿显得风平浪静但几天后矿里的安全事故就接连发生当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时矿工们说我们拿的安全奖少没那份安全责任干部拿的奖金多让他们干吧!还有一些工人说老子受伤就是为了不让当官的拿安全奖 请结合本案例回答下列问题 当岗位与薪酬对应关系为非线性关系时M反映的岗位薪酬特点是什么
领导行为风格与下属参与决策相联系讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是
社会保险费组成是
是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素包括行为者的人格品质情绪心境能力需要和努力程度等
某企业本月共有ABCDE五名员工其中D为本月新调入的员工E为本月新参加工作的员工ABC三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元1800元和2000元D本月的工资为2000元E本月的工资为1200元 问题
在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006年上级主管部门特拨下15万元奖金奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工在这15万元奖金的分配过程中该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长财务科长人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金的会议这些高层管理者认为工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组区队或一个矿的安全工作尤其是矿领导不但要负经济责任还要负法律责任因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次矿长3000元副矿长2500元科长800元一般管理人员500元工人一律50元奖金刚好发完奖金下发后全矿显得风平浪静但几天后矿里的安全事故就接连发生当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时矿工们说我们拿的安全奖少没那份安全责任干部拿的奖金多让他们干吧!还有一些工人说老子受伤就是为了不让当官的拿安全奖 请结合本案例回答下列问题 如你是该矿负责人会如何分配这笔奖金并说明理由
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合协调一致的是
与缺勤率和流动率成负相关
帮助团队成员设定团队议事日程让团队始终瞄准目标做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是
福利管理的主要原则是
根据你所在企业设计一个奖金调整方案
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006年上级主管部门特拨下15万元奖金奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工在这15万元奖金的分配过程中该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长财务科长人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金的会议这些高层管理者认为工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组区队或一个矿的安全工作尤其是矿领导不但要负经济责任还要负法律责任因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次矿长3000元副矿长2500元科长800元一般管理人员500元工人一律50元奖金刚好发完奖金下发后全矿显得风平浪静但几天后矿里的安全事故就接连发生当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时矿工们说我们拿的安全奖少没那份安全责任干部拿的奖金多让他们干吧!还有一些工人说老子受伤就是为了不让当官的拿安全奖 请结合本案例回答下列问题 请剖析A煤矿的奖金分配方案并说明它产生负激励作用的原因
领导情境理论中主要包括两个方面的内容一是工作成熟度二是
在权变理论中把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件这一理论是
某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度具体的要求是 制定出符合我国法律要求的企业薪酬管理制度
是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解这些矛盾冲突
某企业本月共有ABCDE五名员工其中D为本月新调入的员工E为本月新参加工作的员工ABC三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元1800元和2000元D本月的工资为2000元E本月的工资为1200元 问题 计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%
是指行为者的能力人格品质工作难度职业要求法律制度和规范等
信息产业部某设计院有高级工程师120名工程师460名助理工程师350名对国家的电信改造工程设计完工后得到奖金15万元为了使全体员工满意并有激励员工工作的积极性请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案
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