是指对行为的结果进行绩效考评和评价-X题卡

消除被考评者的紧张、抵触等不良心理对考评者的培养训练制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系选择恰当的考评工具和方法考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

强调客观考评员工下级评价比上级评价更重要强调全方位对员工进行考评注重考核员工的行为结果，而非行为过程如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

绩效管理的信度绩效管理的效度绩效考评的评价标准绩效考评的关键指标完成率

能力考评态度考评业绩考评自我考评

绩效内容多重性。绩效的多变性。绩效表现形式的多样性。绩效的稳定性。

强调客观考评员工下级评价比上级评价更重要强调全方位对员工进行考评注重考核员工的行为结果，而非行为过程如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

业绩考评文化考评能力考评素质考评

对组织目标的分析和分解对绩效方案的分析对工作分析的评价对招聘效果的评估

绩效内容多重性绩效的多变性绩效表现形式的多样性。绩效的稳定性

（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。