传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括()等综合发展的目标，有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。

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工作态度考评业绩考评能力考评工作热情考评

工作时间工作态度工作能力工作业绩工作薪酬

工作态度专业技术科学管理绩效考核

工作业绩工作能力工作态度工作计划

工作目标工作业绩工作职能工作能力工作态度

岗位胜任特征指标工作态度指标关键绩效指标否决指标

工作态度考评责任感考评开拓性考评工作热情考评

工作业绩工作能力工作态度工作心态工作计划

工作态度和对企业的认同程度综合素质和对企业的认同程度综合素质和对企业做出的贡献对企业的贡献和对企业的认同

岗位胜任特征指标工作态度指标关键绩效指标否决指标

工作能力工作态度工作业绩工作计划

综合素质和对企业做出的贡献工作态度和对企业的认同程度综合素质和对企业的认同程度对企业的贡献和对企业的认同

工作态度品质绩效生产业绩

工作态度考评责任感考评开拓性考评工作热情考评

工作目标工作业绩工作智能工作能力工作态度

工作表现工作业绩工作能力工作态度

职业道德工作态度工作能力工作业绩