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劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用 劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
反应劳动法律部门的特点 是指导性的法律规范 指导劳动法的制定、修改和废止 指导劳动法的实施 有助于理解、解释劳动法
反应劳动法律部门的特点 是指导性的法律规范 指导劳动法的制定、修改和废止 指导劳动法的实施 有助于理解、解释劳动法
劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性,纲领性的法律规范 不同的法律部门有着不同的基本原则 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 劳动法的基本原则具有高度的权威性 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、 纲领性的法律规范 不同的法律部门有着不同的基本原则 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 基本原则具有高度的权威性 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
反映劳动法律部门特点 是指导性的法律规范 指导劳动法实施，正确适用法律 有助于理解、解释劳动法 指导劳动法的制定、修改和废止
指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差 基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定 指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷 劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系
劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调与稳定 劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 劳动法基本原则具有一定的灵活性，在不同的场合可以选择适当的原则予以使用 劳动法基本原则有助于解释与理解劳动法，解决各具体劳动法律制度的矛盾
劳动法基本原则的法律渊源是__ 劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 劳动法基本原则的效力层形必须低于劳动法基本原则 劳动法基本原则在内容上应该与其他部门的基本原则大致相同
劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性 劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性 劳动法基本原则必须具有相对的稳定性 我劳动法基本原则的法律渊源是__
劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范 不同的法律部门有着不同的基本原则 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 基本原则具有高度的权威性 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
劳动法基本原则的法律渊源是__ 劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
劳动法基本原则的法律渊源是__ 劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
指导劳动法的制定、修改和废止 对劳动法有指导性的作用 指导劳动法的实施 对于认识劳动法本质有指导意义
劳动法基本原则应具有一定的抽象性与概括性 劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性与高度的权威性 劳动法基本原则必须具有相对的稳定性 劳动法基本原则的法律渊源是__
指导劳动法的制定、修改和废止 指导劳动法的实施 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释 劳动法的基本原则可以直接适用 劳动法具有高度的可操作性
劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范 不同的法律部门有着不同的基本原则 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 基本原则具有高度的权威性 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
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