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你对组织状况了解多少 你目前的工作对你有什么要求 你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处 你对自己以后的发展有什么计划 你需要我们在哪些方面给予你帮助
给他更高难度的工作，让他感受挑战性 尽量回避与他接触，以免发生冲突 维持目前的工作状况 为他设置一个特殊的工作岗位
公司用人问题 公司的分配机制问题 改变工作条件问题 自己的学习和培训问题
你觉得什么样的职业是有意义的？ 你希望通过职业实现什么目标？ 你觉得什么职业最能发挥你的潜能？ 你最希望职业能给你什么回报？
当员工需要征求你的意见时 当员工希望你解决某个问题时 当员工发现一个可以改进绩效的机会时 当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
便秘 语言沟通障碍 清理呼吸道无效 皮肤完整性受损 营养失调：低于机体需要量
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“你的担心到底是什么 ?” “你对改变做好准备了吗 ?” “你觉得自己的问题是什么 ?” “你打算做些什么来改变目前的状况 ?”
改变工作条件问题 公司用人问题 公司的分配机制问题 自己的学习和培训问题
不要以愤怒回报，但也不用妥协。 对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在。 如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意。 以上说法都正确。
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