过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

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可从多角度全面观察应聘者可从多角度全面分析应聘者可从多角度全面判断应聘者可从多角度全面评价应聘者可从多角度全面评估应聘者

应聘者适应或定向新岗位的时间比较长对应聘者了解少，可能发生招聘错误对内部人员的积极性产生不利影响训练与培养的投入大

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

不能全面考察应聘者的工作态度不能全面考察应聘者的品德修养无法全面考察应聘者的管理能力无法考察应聘者的基础知识和素质能力需要采用其他选择方法进行补充

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

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使应聘者发挥实际水平使应聘者了解单位状况了解应聘者的专业技能了解应聘者的生活习惯决定应聘者是否通过面试

创造一个融洽的会谈气氛让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质了解应聘者反应能力、个人修养和逻辑思维能力决定应聘者是否通过本次面试

应聘者强调允许应聘者略去某些东西应聘者的个

第一印象对比效应晕轮效应录取压力